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                                            人力資源
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                                          內蒙古宇航人高技術產業有限責任公司招聘信息

                                          一、 客服部

                                          1. 總監(1名)崗位職責:負責客服部門宏觀戰略、制度及流程的制定

                                          2. 客服部經理1名、(1、公司客服團隊的建設,客服的培訓,管理;2、客服部工作流程宣導與執行結果;3、客戶渠道維護,協助開發;維護客戶關系,掌握客戶需求;4、協助其他部門進行粉絲的關系維護及新用戶拓展;5、用戶訂單管理后臺的維護及訂單跟蹤、回訪;6、處理客戶投訴,及售后服務跟蹤;7、完成上級領導安排的其他工作。)

                                          3. 客服專員(4名)崗位職責:(1、在部門主管的領導下,全面負責銷售客戶訂單統計、訂單跟蹤;2、根據客戶下單數量進行制單,與客戶確認訂單按照客戶訂單金額進行對賬;3、根據銷售訂單排單發貨安排,與倉庫調度、溝通安排發貨詳情,以便及時向銷售部及客戶反饋信息;)

                                          二、 企劃:

                                          1. 總監(1名)崗位職責:(1、負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定,媒體活動計劃的審定,完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意、設計與提報,并指導專案策劃與設計,配合完成日常推廣宣傳工作;2、完成公司所有識別系統的整合與策劃設計,公司內部大型活動的組織策劃;3、負責公司品牌推廣、企劃工作,建立和發展公司的企業文化、產品文化、市場文化和管理文化;4、負責制定和完善公司各種產品的整體營銷策劃和具體實施方案,負責完成產品營銷策劃中相關組織和機構的開拓、聯絡、協調等; 5、健全部門企劃工作的各項業務流程,并做好業務分工與日常監督落實。

                                          2. 美工2名)崗位職責:(1、負責微信公眾號的運營和維護,日常內容編輯、發布、管理、互動、更新、提高影響力和關注度;2、微信會員管理,增加有效粉絲、提高會員粘度)

                                          3. 文案(1名)崗位職責:(1、撰寫公司相關活動會議,教育事件,開業報導,市場新聞,網絡文稿等文案2、撰寫各廣告創意文案,熟悉各種傳播點3、深度挖掘與企業相關的新聞與傳播點,具備較強的洞察力,分析力,獨力思考能力,對問題有自己獨特的見解4、參與項目整體策劃,有很強的領悟能力和把握能力,具備精準的文字表現能力和邏輯表達能力)

                                          4. 策劃經理(1名)崗位職責:(1、 負責企劃部日常工作管理及企劃部與其它部門的協調。2、 優秀的文案撰寫能力(必須)。3、 參與設計品牌營銷活動創意與策劃。4、 根據運營計劃,策劃相應的線上、線下活動方案。5、整理數據,提升活動效果。6、熟悉活動運營和各類型活動策劃技巧,能獨立撰寫方案。7、承擔部門人員的培訓、指導與考核工作。

                                          三、 教育培訓中心:

                                          1. 副總裁(1名)崗位職責:(1、主持商學院的整體工作;2、負責商學院的發展規劃、經營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項;3、負責商學院的課程設計、研發、策劃、團隊管理;4、將現有資源整合、盤活,策劃新玩法;5、深度理解企業家、企業學習,進行產品創新;6、企業家學習形式的創新研究與實踐。)

                                          2. 總監(1名)崗位職責:(1、全面負責商學院整體運營工作,完成公司下達的經營業績2、負責教育培訓體系的搭建、課程項目的開發、策劃及實施工作3、組織制作培訓課件,開展培訓活動,監控培訓過程、評估培訓效果、制定培訓考核機制4、負責內部管理培訓,提升員工的業務能力和管理能力;5. 負責市場開拓工作,負責課程項目的招生和市場推廣6、負責講師團隊、培訓機構和其他資源渠道的開發、溝通與維護、管理工作,拓展培訓渠道、整合培訓資源,建立良好合作關系。)

                                          3. 講師(2名)崗位職責:(1、負責公司各類培訓(如員工學課、網絡學堂、萬人大會等)課程的研發、制作及宣講;2、負責職能部門講師的培訓帶教及考核;3、負責各類貴賓、重要客戶、合作伙伴參觀公司的培訓講解;4、統籌、主持公司大型推廣會議,向客戶傳播平臺運營知識,讓其了解公司平臺運作,引導客戶認識企業認同公司產品;5、及時跟進培訓與宣講后效果,提出有針對性的調整方案;6、上級領導安排的其他工作。

                                          4. 總監(1名)崗位職責:(1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;2、負責部門的日常管理,建立規范、高效的管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍;3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力;)

                                          5. 專員2名)崗位職責:(1、了解市場動態,搜集市場信息,協助上級制訂地推計劃 2、制訂、執行市場推廣計劃和方案,包括市場活動、廣告及公關3.承擔市場推廣活動的策劃和籌備工作4、利用各種網絡工具、通過口碑營銷的方式推廣公司的品牌及項目,如門戶網站、QQ群、論壇、博客、微信、微博等5、建立并維護與外部媒體、機關及相關社會機構的良好合作關系6、完成部門領導交辦的其它工作任務。)

                                          四、 物流部:

                                          1. 經理(1名)崗位職責:(1、負責平臺物流部門日常管理工作,包括:倉儲、運輸、配送、資源收集、車輛管理等;2、制定執行倉儲物流工作計劃、對物流工作規劃進行總結和完善;3、監督實施物流體系職責與管理標準;4、控制物流配送和倉儲物流成本提升物資周轉率,降低庫存損耗率;5、制定及控制部門物流及管理費用;6、負責部門人員的管理與團隊建設、考核、培訓等工作。)

                                          2. 專員(1名)崗位職責:(1、負責管理庫存貨品,保持合理的安全庫存,避免庫存積壓;2、掌握貨品流動與庫存狀況,每季度進行實物盤點,并向部門主管反饋結果;3、管理外包倉庫存貨品,定期盤點實物,每月審核和結算倉儲費用;4、日常SAP系統操作,包括數據入錄,單證輸出。

                                          五、 行政人事:

                                          1. 總監(1名)崗位職責:(1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。)

                                          2. 行政經理(1名)崗位職責:(1、公司人工成本、行政費用的預算與管理;2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理;3、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織;4、采購、管理公司固定資產與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);5、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作。)

                                          3. 人事經理(1名)崗位職責:(1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;9、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。)

                                          4. 前臺文員2名)崗位職責:(1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤;2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執行公司的接待服務規范,保持良好的禮節禮貌;3、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理; 4、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈;5、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。

                                          六、 分公司管理:

                                          1. 副總裁1名)崗位職責:1、具有行業產品推廣、發行、運作經驗,具備豐富的商業合作伙伴資源;2、具備優秀的市場拓展、策劃、協調、談判和運作能力;3、較強的管理、決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力; 4. 富有敬業精神,具備良好的職業道德操守。具有出色的人際交往能力、較強的領導力,執行力和創新能力。5、工作細致、嚴謹,高度的工作熱情和責任感;6、透徹領會并認真執行公司理念,具有戰略前瞻性思維,塑造國內著名的私募基金品牌;7、熟悉行業及市場環境,熟悉有關法律、法規、政策及運作規則;熟悉各種分析、建模方法,熟練掌握各種分析工具;8、具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力;準確的風險判斷能力、決策能力;有豐富的項目資源,善于溝通和資源整合。)

                                          2. 總監1名)崗位職責:(1、全面負責分公司人財物的管理 建立健全管理制度 組建商務團隊;2、能有效調動商務人員積極性 不斷擴大市場份額 提升商務人員的銷售技能;3、大客戶開發和維護 準確判斷客戶需求并結合公司產品提出有效的合作方案,協調處理銷售過程中遇到的問題;4、對業績指標負責 合理規劃 市場敏感度高。)


                                          薪資待遇:面議

                                          辦公地點:廣州市白云區江高鎮鎮中南路111號

                                          聯系人:黃嘉斌 

                                          聯系電話:15800023491

                                          黃南局媳電子有限公司 成·人免费午夜无码区,亚洲AV无码不卡在线观看,久久综合久久爱久久综合伊人,偷拍与自偷拍亚洲精品
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